队伍建设
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  1.突出培养造就创新型科技人才:创新型科技人才是新知识的创造者、新技术的发明者、新学科的创建者、新产业的开拓者,是竞争力的决定性因素。主要从以下四个方面推行:(1)创新人才培养模式。建立教学和实践锻炼相结合、交流合作相衔接的开放式培养体系,探索并推行创新型学习方式方法,突出培养创新性思维和创新能力。(2)加强领军人才、核心技术研发人才培养和创新团队建设,组织实施创新人才推进计划。(3)注重复合型人才培养。破除论资排辈、求全责备的观念,加大对优秀青年科技人才的发现、培养、使用和资助力度。加强产学研合作,重视企业工程技术与管理人才的培养,推进科技人才向企业集聚。(4)发展创新文化。倡导追求真理、勇攀高峰、宽容失败、团结协作的创新精神,营造科学民主、严谨求实、开放包容的创新氛围。

  2.培养开发重点领域急需紧缺专门人才:随着工业化、信息化、城镇化、农业现代化的深入发展,经济方式转变、产业结构升级、社会结构转型进一步加快,各类应用型人才紧缺状况越来越突出。我们应紧紧围绕经济发展方式转变和产业结构优化升级的重点,重点突破,整体推进。

  3.统筹推进各类人才队伍建设:要在培养高层次领军人才的同时,统筹推进以提高领导水平和执行能力的人才;以提高现代经营管理水平和企业国际竞争力,加快推进企业管理人才职业化、市场化、专业化和国际化的企业经营管理人才;以提高专业水平和创新能力的要求,以提升职业素质和职业技能为核心,以技师和高级技师为重点,形成门类齐全、技艺精湛的高技能人才;以人才培养和岗位开发为基础,以中高级社会工作人才为重点,培养职业化、专业化的社会工作人才队伍建设,实现人才工作协调发展。


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